[نور]

قيمة الموارد البشرية في بداية الفترة = 100000 × 1.7 = 170.000 ل.س

فإذا كانت تكلفة المدخلات خلال الفترة = 7000 ، والمخرجات = 3000

فان قيمة الموارد البشرية في نهاية الفترة =

قيمة الموارد البشرية في بداية الفترة 170.000

+ تكلفة المدخلات ( 7000 × 1.7 ) 11900

- تكلفة المخرجات ( 3000 × 1.7 ) 5100

_______

قيمة الموارد البشرية في نهاية الفترة 176.800

سابعاً-طريقة رسملة الأجور:

تعتمد هذه الطريقة في إيجاد قياس قيمة الأصول البشرية على مقدار الرواتب والأجور المدفوعة للأفراد في المشروع لقاء ما يقدمونه من خدمات للمشروع .

فهي تقوم على :

.. رسملة القيمة الحالية لمجموع الرواتب والأجور المدفوعة للأفراد العاملين في المشروع خلال بقائهم في المشروع اخذين بالاعتبار احتمالات ترك الخدمة أو الوفاة قبل الإحالة للتقاعد ..والبعض حدد المدة بخمس سنوات قادمة وهذا الأنسب .

يعاب على هذه الطريقة :

…. أنها تعتمد على الأجر أو الراتب في الوصول لقيمة الأصول البشرية متجاهلين النفقات الأخرى التي يمكن أن تنفق على العاملين في سبيل الحصول على الموارد البشرية وتدريبهم وتأهيلهم والتعويضات المختلفة التي يمكن أن تدفع لهم …

…. كذلك فان الأجر أو الراتب يعتمد على سياسة الشركة في الأجور فهي قد لا تعبر عن مستوى الأداء الفعلي المبذول وخاصة في ظل غياب اتحادات ونقابات العمال. وتفترض هذه الطريقة أن زيادة الأجور والمرتبات يعني ارتفاع في قيمة الموارد البشرية [1]…… !

ثامنأ-طريقة المفهوم الاقتصادي لرأسمال:[2]

تشتق هذه الطريقة من المفهوم الاقتصادي للقيمة الذي يتمثل في مقدار الخدمات المتوقع الحصول عليها من مورد ما خلال حياته الإنتاجية في المشروع في تاريخ القياس .

ولأجل تحديد قيمة المورد البشري وفقا لهذه الطريقة نعمد إلى تحديد القيمة الحالية للمنافع الاقتصادية المستقبلية المتوقع الحصول عليها والتي يفترض أن يقدمها الأصل البشري للمشروع خلال فترة بقائه في خدمة المشروع وبالتالي فان هذه الطريقة تستند على تحديد معدل العائد المتوقع من الفرد وكذلك تفترض فترة زمنية معينة يبقى خلالها الفرد في منصبه المحدد يقدم خدماته للمشروع كذلك تقدير قيمة الخدمات المتوقع الحصول عليها من الفرد خلال تلك الفترة وفي حال تنقله إلى منصب آخر في المشروع فيجب إعادة حساب القيمة الاقتصادية له كذلك فان هذه الطريقة تتجاهل إمكانية تطوير وتنمية كفاءة الفرد مع الزمن كذلك تتجاهل اعتبارات السن والأقدمية والمهارة التي قد يكون لها وزنا كبيرا على قيمة الفرد…… !

المراجع المستخدمة

1. المعايير المحاسبية المعيار الدولي الثامن والثلاثون .

2. عبد الفتاح عبده " مفاهيم الأصول ومدى انطباقها محاسبيا على الموارد البشرية " .

3. يوحنا عبد ال أدام " محاسبة الموارد البشرية " مجلة الإدارة العامة العدد ( 28 ) 1988 .

4. احمد موسى " دراسات في المحاسبة الاجتماعية " دار النهضة العربية 1979 .

5. محمد رمضان - غنيم علي " المحاسبة المتقدمة " مجلة بحوث جامعة حلب " العدد 17.

6. اريك فلامهولمز " المحاسبة عن الموارد البشرية " دار المريخ السعودية 1992

7-رضوان حلوة حنان"بدائل القياس المحاسبي المعاصر"دار وائل 2002

8-الاستاذ مؤيد الفضل – د علي الوغجي – د عبد الناصر نور"مشاكل محاسبية معاصرة"

دار المسيرة عام 2002
<hr align=left width="33%" SIZE=1>

[1] - احمد موسى " دراسات في المحاسبة الاجتماعية " دار النهضة العربية 1979 ص343


[2] [2] - يوحنا عبد ال ادام " محاسبة الموارد البشرية " مجلة الإدارة العامة العدد ( 28 ) 1988 ص 119