الدراسة التطبيقية (شركة لصناعة وتجارة الألبسة
(1)
النسائية الجاهزة بمدينة حلب)
3-3-1 نبذة عن الشركة (موضوع البحث)
نظرا لأهمية العنصر البشري في صناعة الألبسة الجاهزة , ذلك فضلا عن تقديم الشركة المختارة للتسهيلات اللازمة للباحث لإجراء التطبيق العملي على حسابات الشركة بالإضافة إلى عمل الباحث في مجال صناعة الألبسة الجاهزة فيها ومعرفته باََََلية العمل الصناعي لهذا النشاط ودعم الشركة المختارة للبحث العلمي , فقد تم اختيار الشركة مضمون البحث 0
واختصاص الشركة هو صناعة الألبسة النسائية الجاهزة وطبيعة نشاطها صناعي وتجاري حيث تقوم الشركة بتصنيع الألبسة ولها عدة مراكز في مدينة حلب لتسويقها بالإضافة إلى التسويق إلى باقي المحافظات السورية والتصدير إلى القطر اللبناني والقطر الجزائري 0
والشركة وافقت على تقديم البيانات بعد عرض الدراسة موضوع البحث على إدارة الشركة وشرح الباحث لأهمية اعتماد المحاسبة على الموارد البشرية وبيان اثر ذلك على القوائم المالية , وقد قدمت الشركة كافة البيانات والتسهيلات اللازمة 0
· تأسست الشركة وفق أحكام قانون الاستثمار رقم (10) لعام 1991 في عام 2000 برأسمال قدره 16000000 وتعود ملكيتها إلى شريكين 0
تحتوي الشركة على الأقسام التالية :
أولا : الأقسام الإنتاجية : حيث تمر عملية الإنتاج بالتسلسل في الأقسام
1- قسم التصميم والتفصيل وهو مزود بجهاز حاسب إلكتروني للرسم وتصميم الموديل وآلات حديثة متطورة لقص وتفصيل القماش 0
2- قسم الإنتاج والتجميع وهو مزود بآلات حديثة ومتطورة 0
3- قسم خاص لكوي الملابس ومراقبة الجودة والتغليف 0
ثانيا الأقسام غير الإنتاجية : وهي عبارة عن
1- إدارة التسويق والمبيعات 0
2- الإدارة العامة والإدارة المالية وهي مزودة بأجهزة حاسوبية ومكتبية حديثة 0
وفيما يتعلق بعقود العمل التي توقع بين الشركة والأفراد العاملين فيها , فإنها تخضع لقانون العمل الساري في الجمهورية العربية السورية , فضلا عن النقاط الخاصة وذلك حسب الإنفاق بين الفرد و الشركة , ومن البنود الهامة ضمن عقود العمل ما يلي:
(1) تم حجب أسم الشركة بناء على طلب الإدارة و المستثمرين
1- أن كافة عمال الإنتاج وقعوا عقد لمة 5 سنوات بالإضافة إلى أفراد قسم المبيعات وقسم الإدارة العامة والمالية 0
2- عند ترك الفرد لعمله قبل نهاية مدة العقد فإنه يتحمل كافة التكاليف المدفوعة لاستقطابه وتعيينه وتدريبه 0
- ومن خلال دراسة البيانات المقدمة من قبل الشركة والتي كانت كالتالي:
1- بلغت تكاليف الاستقطاب والتعيين والتدريب الخاصة بعمال الإنتاج خلال الأعوام (2000- 2001 - 2002 ) كما يلي :
( 357280 – 267879 – 157472 ) على التوالي 0
2- بلغت تكاليف الاستقطاب والتعيين والتدريب الخاصة بأفراد قسم المبيعات خلال الأعوام ( 2000 – 2001 – 2002 ) كما يلي :
(114860 – 60932 – 48956 ) على التوالي 0
3- بلغت تكاليف الاستقطاب والتعيين والتدريب الخاصة بأفراد قسم الإدارة العامة والمالية خلال الأعوام ( 2000 – 2001 – 2002 )
كما يلي :
(97840 – 99435 – 55620 ) على التوالي 0
- وبتطبيق محاسبة الموارد البشرية على تلك الشركة نجد ما يلي :
1- إن تكاليف الاستقطاب والتعيين والتدريب سوف ترسمل وتهلك خلال مدة عمل الفرد بالشركة وهي 5 سنوات 0
2- سيستخدم الباحث نموذج التكلفة التاريخية لقياس الموارد البشرية وتطبيق طريقة قسط الإهتلاك الثابت عليها وبالتالي يكون لدينا:
أولا : في عام 2000:
أ*- قسط اهتلاك الأصول البشرية في مراكز الإنتاج في عام 2000 يساوي 357280 ÷ 20 % = 71456 ل 0 س0
ب*- قسط اهتلاك الأصول البشرية في قسم المبيعات في عام 2000
يساوي 114860 × 20 % = 22972 ل 0 س0
ج- قسط اهتلاك الأصول البشرية في قسم الإدارة العامة والمالية في عام 2000 يساوي 97840 × 20 % = 19568 ل 0 س 0
ثانيا : في عام 2001:
أ*- قسط اهتلاك الأصول البشرية في مراكز الإنتاج في عام 2001 يساوي
( 357280 × 20 % ) + ( 267879 × 20 % ) =
71456 + 53576 = 125032 ل0س
ب*-قسط اهتلاك الأصول البشرية في قسم المبيعات في عام 2001 يساوي
( 114860 × 20 % ) + ( 60932 × 20 % ) =
22972 + 12186 = 35158 ل0س
ج- قسط اهتلاك الأصول البشرية في قسم الإدارة العامة والمالية في عام 2001
( 97840 × 20 % ) + ( 99435 × 20 % ) =
19568 + 19887 = 39455 ل0س
ثالثا : في عام 2002:
أ*- قسط اهتلاك الأصول البشرية في مراكز الإنتاج في عام 2002 يساوي
( 357280 × 20 % ) + ( 267879 × 20 % ) +
( 157472 × 20 % ) =
71456 + 53576 + 31495 = 156527
ب*-قسط اهتلاك الأصول البشرية في قسم المبيعات عام 2002 يساوي
(114860 × 20 % ) + ( 60932 × 20 % ) +
( 48956 × 20 % ) =
22972 + 12186 + 9791 = 44949 ل0س
ج- قسط اهتلاك الأصول البشرية في قسم الإدارة العامة والمالية في عام 2002 يساوي
( 97840 × 20 % ) + ( 99435 × 20 % ) +
( 55620 × 20 % ) =
19568 + 19887 + 11124 = 50579 ل0س