[نور]

) إن مؤشرات تقييم الأداء في للشركة بعد تطبيق محاسبة الموارد البشرية .

فمثلا نلاحظ إن معدل العائد على راس المال في ظل المحاسبة التقليدية ينخفض عنه في ظل محاسبة الموارد البشرية كما هو موضح في الجدول التالي :

و ذلك من خلال المعادلة التالية :

معدل العائد على راس المال = صافي الربح

راس المال



العام
معدل العائد على رأس المال في وفق المحاسبة التقليدية
معدل العائد على راس المال وفق محاسبة الموارد البشرية
الفرق
2000
9.33%
12.18%
+2.85%
2001
11.03%
12.46%
+1.43%
2002
11.38%
11.45%
+0.07%
خلال الأعوام الثلاثة معا
31.74%
36.09%
4.35%