الاعمال اليدوية

[محمد السيد]

على الرغم من وجود بعض العيوب بالنسبة للموظفين الذين يعملون من المنزل ، إلا أن معظمها يتعلق بمن يعملون من المنزل للجميع ، على عكس جزء من أسبوع عملهم:
اسر منتجة
العمل من المنزل لا يناسب الجميع - قد لا يكون العمل من المنزل مناسبًا لشخصية أو قدرة الجميع. قد يفضل بعض الموظفين الروتين والبنية التي يوفرها لهم العمل في بيئة مكتبية. قد يفضل بعض الموظفين التفاعل الشخصي مع الزملاء ويجدون أيضًا إرشادات وجهًا لوجه مع مديرهم مفيدة للغاية في مساعدتهم على إكمال المهام وتحقيق أهدافهم. تحتاج أيضًا إلى الانتباه إلى الموظفين ذوي الإعاقة. قد يكون للعمل من المنزل تأثير سلبي على الدعم الذي يحتاجون إليه للقيام بعملهم. قد لا يتلاءم العمل من المنزل أيضًا مع الحياة المنزلية للجميع ، على سبيل المثال ، قد يكون لدى بعض الأشخاص أطفال صغار قد لا يكونوا على دراية بالحدود ويسبب انقطاعات خلال يوم العمل. قد لا يكون لدى الآخرين المساحة المادية المطلوبة لإنشاء منطقة عمل مخصصة مناسبة.
يشعر الموظفون بالعزلة - قد يشعر الأفراد الذين يعملون من المنزل بالانفصال عن زملائهم والمنظمة ككل مما تسمح به بيئة المكتب بشكل طبيعي. لمعالجة هذه المشكلة ، يمكن لأصحاب العمل التأكد من أن التواصل أكثر انتظامًا. لذلك من خلال جدولة اللحظات السريعة عن طريق الهاتف أو اجتماعات الفريق المنتظمة من خلال تقنيات أخرى مثل Skype ، يتم منح الموظفين المزيد من الفرص للشعور بالمشاركة والانتماء إلى الفريق. من شأن المزيد من اللحظات غير الرسمية والاجتماعية أن تساعد أيضًا في مواجهة أي مشاعر بالعزلة.
صعوبة في مراقبة الأداء - قد تكون هناك صعوبة في إدارة العاملين في المنزل ومراقبة أدائهم. قد تستجيب الشخصيات المختلفة أيضًا للمراقبة بدرجات متفاوتة من الإيجابية. يمكنك النظر في تحديد الأهداف والغايات مع العمال التي يمكن قياسها بسهولة بحيث إذا لم يتم تحقيق أهدافهم ، يمكنك تحديد ومعالجة أي مشكلات في الأداء في مرحلة مبكرة. انظر إلى إدارة أداء الموظفين وإدارة الموظفين الذين يعملون من المنزل بشكل فعال.
الإلهاءات في المنزل - على الرغم من أن العمل في المنزل يزيل الانحرافات التي قد تحدث في المكتب إذا لم يكن لدى العامل مساحة عمل مخصصة وهادئة بشكل مناسب في المنزل ، فقد يتشتت انتباهه بسهولة بسبب الضوضاء المنزلية أو أفراد الأسرة الآخرين.